NEUE ORGANISATIONSMODELLE UND ARBEITSMETHODEN
Der Begriff New Work und damit verbundene Grundsatz ist alles andere neu. Die Arbeitswelt hat sich schon immer verändert und wird dies auch in Zukunft. Neu ist hingegen die Geschwindigkeit und Komplexität der Veränderungen – seien sie aus eigener Motivation oder aufgrund von unvorhersehbaren Ereignissen wie der Pandemie angetrieben. Rund um New Work schwirren mittlerweile etliche Konzepte und Buzzwords wie Agilität, Schwarmorganisation, Design Thinking, Hybrid Work oder Holokratie.
Und vermutlich geht es Dir wie vielen unserer Kundinnen und Kunden – man kann manche Begriffe einfach nicht mehr hören oder sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht. Und hier kommen wir ins Spiel – wir bringen Ordnung in den New-Work-Dschungel.
Mit folgenden Leistungen finden wir Deinen passenden Ansatz für New Work:
New Work Assessment
Eine gemeinsame Bestimmung des Status Quos in Deinem Unternehmen.
- Wie arbeitet ihr derzeit zusammen?
- Welche Strategien verfolgt ihr für die Organisation?
- Worauf legt ihr Wert, z.B. in Bezug auf Arbeitsflexibilität oder Kultur?
Wir nutzen verschiedene Methoden von repräsentativen Umfragen, Interviews, Workshops oder Fokusgruppen, um Deine Organisation zu verstehen und passende Anknüpfungspunkte zu finden.
Mögliche Themen können z.B. Ambidextrie, Agilität, Hybride Zusammenarbeit oder Führungskultur sein.
Inspirations- und Impulsformate
Bevor man eine bestimmte Richtung einschlägt, sollte man wissen, welche mögliche Routen existieren. Oder manchmal möchte man einfach neue Perspektiven oder Inspiration.
Anhand verschiedener Formate wie Keynotes, Workshops oder Co-Creation Days bringen wir Deinem Unternehmen verschiedene Konzepte und Beispiele aus der New Work näher. So bekommt ihr einen praxisnahen Einblick in Eure mögliche Arbeitswelt von morgen.
New Work Strategie
Auf Basis unseres Assessments finden wir eine Strategie, die zu Eurer Organisation und Kultur passt und wirklichen Mehrwert stiftet. Nicht jeder Trend oder jedes Konzept macht automatisch Sinn, nur weil es momentan in aller Munde ist.
Wir definieren gemeinsam Ziele und Handlungsfelder für New Work in Eurer Organisation. Im nächsten Schritt priorisieren wir die nächsten Schritte und planen konkrete Maßnahmen für die Umsetzung inklusive des Projektmanagements.