AGE MANAGEMENT - Vielfalt und Erfahrung als Chance nutzen

„Die junge Generation will keine Leistung mehr bringen“

„Ältere Mitarbeitende sind nicht mehr offen für Neues“

Leider hört man solche oder ähnliche Sätze immer wieder in Unternehmen – vielleicht hast Du ähnliche Erfahrungen gemacht.

Solche Formen der Altersdiskriminierung sind nicht nur für die Betroffenen schlimm, sondern auch für die Unternehmen ein großes Problem.
Dies gilt insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels, denn sie schaden der Unternehmenskultur und verhindern einen Wissens- und Erfahrungsaustausch.

64%

wollen vor der Regelaltersgrenze von 67 Jahren in den Ruhestand gehen.

30%

haben selbst Altersdiskriminierung erfahren.

70.000

der Erwerbstätigen gehen monatlich in Rente.

20.000

neue Erwerbstätige kommen monatlich auf den Arbeitsmarkt hinzu.

”Viele ältere Menschen würden gerne länger arbeiten - werden aber von ihrem Arbeitgeber davon abgehalten.”

Harald Koopmann - Age Management & Coaching

Generationsübergreifende Zusammenarbeit für mehr Zufriedenheit und Produktivität

Wie unterstützen wir konkret zu Age Management?

Age Management beinhaltet verschiedene Aspekte wie Führungskultur, Wissensmanagement oder Personalentwicklung. Eine allgemeine Blaupause gibt es hierfür natürlich nicht – der Ansatz muss vielmehr zu Deiner Organisation und den Menschen passen.

Daher legen wir zu Beginn großen Wert darauf, Eure Anforderungen zu verstehen.
Wir wollen nachvollziehen, welche Themen bei Euch bereits gut abgedeckt sind und bei welchen noch Handlungsbedarf besteht.

So finden wir gemeinsam Lösungsansätze, die zu Euch passen und wirklichen Mehrwert bringen.

Status-Quo-Workshop

Im Workshop-Format analysieren wir zu Beginn den Status Quo bezüglich Age Management,
um gemeinsam Handlungsfelder abzuleiten.

Folgende Aspekte werden beispielsweise näher beleuchtet:

Unternehmensstrategie und Wertesystem
Führungskultur im Unternehmen
Personalentwicklung & Leistungsmanagement
Flexibilität der Arbeitsorganisation
Mitarbeiterzufriedenheit

Unser Angebot:
Falls Du nach dem Workshop mit uns weiter zusammenarbeitest, ist der Workshop für Dich kostenlos.

Kulturberatung

Auf Basis unserer Status-Quo-Analyse erarbeiten wir konkrete Maßnahmen, um Age Management mit Eurer Unternehmenskultur zu verknüpfen.

Oberstes Gebot hierbei: Es muss zu Euch passen und die Mitarbeitenden einbeziehen.

Wir nutzen verschiedene Formate wie Co-Creation Sessions, interne Multiplikatorenprogramme oder Marktplatz-Konzepte, um unseren Input mit den Ideen und dem Feedback der Mitarbeitenden übereinanderzulegen. Das schafft die Basis für eine kollaborative Umsetzung der Maßnahmen.

Diversity-Trainings und Mentoring

Mit gezielten Schulungen und Workshops helfen wir, Stereotypen und Vorurteile gegenüber verschiedenen Altersgruppen zu überwinden und ein Bewusstsein für die Bedeutung von Altersvielfalt zu schaffen.

Wir entwickeln maßgeschneiderte Mentoring-Programme, um den Wissenstransfer zwischen den Generationen zu fördern und die individuellen Stärken zu nutzen.

Jetzt Kontakt aufnehmen!